Договор аренды персонала

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Понятие договора аренды персонала отсутствует в Гражданском кодексе РФ

, однако в соответствии со статьей 421 ГК РФ

стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Однако отношения, возникающие в связи с предоставлением персонала, никак не могут называться договором аренды, поскольку физические лица могут быть только субъектами гражданских прав и ни при каких условиях не могут признаваться объектами гражданско-правовых сделок.Под арендой персонала обычно подразумевается договор о предоставлении персонала. Этот договор не урегулирован детально нормами гражданского законодательства, но упоминается, например, в Налоговом кодексе РФ

.

По договору о предоставлении персонала одна организация (исполнитель) предоставляет в распоряжение другой организации (заказчика) специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг (выполнению работ), за исключением обязательства предоставить персонал, соответствующий квалификационным требованиям, указанным в договоре.

Работодателем, для лиц, осуществляющих работу по такому договору, остается исполнитель. Трудовой договор между ними не расторгается, и работники продолжают числиться на своем прежнем месте работы.

В договоре обычно указываются условия, определяющие требования заказчика к предоставляемому персоналу: квалификацию специалистов, их состав и сроки использования, а также объемы работ, которые в установленный срок должны выполнить специалисты. Определяется также порядок предоставления и отказа от предоставленного персонала, а также возможность замены заболевшего или ушедшего в отпуск специалиста. Обычно заказчик имеет право согласовывать с исполнителем размер вознаграждения предоставленных специалистов, требовать от исполнителя установления для предоставленного персонала дополнительных льгот и премий. К обязанностям исполнителя обычно относится соблюдение в отношении предоставленного персонала всех требований действующего трудового законодательства, а также разрешение конфликтных ситуаций между заказчиком и предоставленным персоналом. Исполнитель имеет право контролировать выполнение персоналом строго определенных договором функций и объемов работ.