Правила внутреннего распорядка
Просмотров: 2Добрый день!
Необходимо ли указывать в Правилах внутреннего распорядка в организации о продолжительности рабочего времени, касательно работников-инвалидов 1 и 2й группы? Ведь Трудовой кодекс прямо указывает на ст. 92 - не более 35 часов в неделю.
Уточнение от 28 июня 2012 - 09:06
А если в Правилах внутреннего распорядка уже указано рабочее время для большинства сотрудников, которые не являются инвалидами - отсутствие ссылки на продолжительность рабочего времени, касательно инвалидов 1 и 2й гр. в указанном локальном акте может рассматривать как нарушение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Для большей определенности лучше указать. "Не более" значит, что работодатель может установить меньшую продолжительность.
Уточнение от 28 июня 2012 - 09:22
Добрый день.
Отсутствие продолжительности работы для отдельных категорий работников нарушением не будет. Важно, чтобы можно было однозначно определить время начала и окончания работы работника-инвалида. Сделать это можно разными способами. Проще всего указать эти условия в трудовом договоре, или же в трудовом договоре указать, например, что время окончания работы для данного сотрудника наступает на час раньше, чем указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего распорядка это локальный акт. Все вопросы необходимо четко регламентировать в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, поскольку возможно возникновение конфликтов с сотрудниками и таких сотрудников будет сложно привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, т.к. им не были известны предъявляемые к ним требования.
