Не выдают зарплату без подписания акта о прогуле
Просмотров: 2Проработала в компании на испытательном сроке со 2 мая 2012 по 8 июня 2012 и ввиду умышленных и систематических нарушений ТК со стороны работодателя, уволилась вместе с большим количеством сотрудников(порядка 20 человек)
Непосредственно вопрос - 9 июня(суббота), в день написания заявления об увольнении у меня был как фактический, так и документально подтвержденный выходной(трудовой договор о пятидневной рабочей неделе) Работодатель составил на этот день акт о прогуле и без его подписания отказывается выплачивать заработную плату в полном объеме. Также подписал мое увольнение только 14-ым июня.
Правомерны ли требования и действия работодателя?
Р.S.
- Работодатель умышленно и систематически нарушал ТК в отношении всех сотрудников:
1. в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Фактически выходные давались только в будние дни, а рабочий день длился 11 часов. Раз в неделю по требованию работника позволялся восьмичасовой рабочий день.
2. заработная плата выдавалась с задержкой в один месяц и это считалось нормой во всей компании.
3. белая, она же окладная часть составляла 12 000 рублей, что прописано в договоре, проценты с продаж же в договоре не указывались и составляли в среднем 3 окладных части.
4. трудовые договора оформлялись не в день приема на работу, а когда попало, все подписи там требовали проставить сразу, в т.ч. о получении на руки своего экземпляра, но отдавали его только спустя 1,5 месяца.
- Нижеприведенные пункты применялись только в отношении уволившихся 9-го июня сотрудников:
5. мой экземпляр трудового договора так и не был мне выдан, с комментарием что он мне выдавался и это подтверждено моей оригинальной подписью(см. п.4), копию по устной просьбе также выдать отказались. Та же ситуация с трудовым договором еще у одной бывшей коллеги, у остальных уволившихся договоры на руках.
6. заработную плату мне и другим уволившимся все же пытались выдать, но в размере примерно в 10 раз меньше той что указана в расчетном листе, и в 5 раз меньше белой зарплаты указанной в договоре, при этом постоянно предлагали забрать трудовую книжку и подписать акт о ее передаче.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре указан режим работы -пятидневная рабочая неделя, то составление акта о прогуле в выходной день неправомерно. В связи с этим , неправомерно и увольнение на этом основании.
Кроме того, при увольнении выплате подлежит помимо заработной платы также и компенсация за неиспользованный отпуск (-а). За задержку в выплате заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде неустойки за каждый день просрочки.
В данном случае целесообразно обратится в прокуратуру, инспекцию по труду, либо в суд. Необходимо помнить , что срок обращения в суд по индивидуальным труд. спорам ограничен 3-мя месяцами с момента увольнения.
При наличии доказательственной базы: документально подтвержденной продолжительности рабочего дня, заработной платы, показаний свидетелей возможно возмещение фактического размера заработной платы.
Скорее, примечание: Напомню: 9 июня 2012 года было объявлено рабочим днём. Впрочем, согласно Трудовому кодексу, общее количество времени, которое сотрудник должен проводить на работе, не может превышать 40 часов в неделю.
