Здравствуйте! Есть вопрос по ст. 153 ТК РФ. Работник в июне по графику сменности отработал в п...
Просмотров: 1Здравствуйте!
Есть вопрос по ст. 153 ТК РФ.
Работник в июне по графику сменности отработал в праздничный день (12 июня). Месячная норма часов в июне 159, у работника за месяц по графику также 159 часов с учётом работы в этот праздничный день.
Работник на месячном окладе 10000 руб.
Хочет взять другой день отдыха за работу 12 июня.
Вопросы:
1. Является ли "другой выходной день" дополнительным? Т.е. фактическая продолжительность работы в июне должна составить 151 час?
2. Работнику должен быть выплачен месячный оклад в размере 10000 руб. или согласно отработанному времени (10000 / 159 х 151)?
3. Производится ли оплата за «другой выходной день»?
И ещё ситуация:
Другой работник также привлекался к работе в праздничный день (12 июня), но сверх своего графика сменности. Хочет взять другой выходной день. Норма часов 159, фактически с учётом дополнительного праздничного дня – 167 часов, при взятии другого выходного дня – 159 час. Оклад 10000 руб.
Вопросы если работник возьмёт другой выходной день:
1. Работнику должен быть выплачен месячный оклад в размере 10000 руб. или с учётом праздничного дня (10000 / 159 х 167)?
2. Производится ли в этом случае оплата за «другой выходной день»?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплатить работу должны пропорционально фактически отработанному времени . За отработанный праздничный день может быть предоставлен день отдыха, который оплате не подлежит. Отработанный праздничный день будет оплачен в одинарном размере. Т.о. получается, что 1-му работнику оплатят 159 часов работы и предоставят 1 день неоплачиваемого отдыха.
2-му работнику должны оплатить 167 часов работы и предоставить один неоплачиваемый день отдыха.
