Увольнение работника по инициативе работодателя из-за систематических прогулов
Просмотров: 1Работник работает неполный рабочий деь на 0,4ставки. График работы с 15ч. В день выхода на работу в 14ч. работник сообщил по телефону, что плохо себя чувствует и пойдет на прием к врачу. Но врач дал справку, что работник является трудоспособным. Работник пришел на работу в 18ч.10мин, когда работу уже выполнил другой работник (уборка столовой в образовательном учреждении). Такие случаи у данного работника были неоднократно (составллись акты).Раотник был уволен по статье 81ТК РФ. Правомерны ли дейстия работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Указанная статья содержит несколько оснований для увольнения. На основании какого подпункта статьи он был уволен? Если п/п а п. 6 - то должен быть составлен соотв. акт, запрошена объяснительная у работника, подтверждающая неуважительность причины отсуствия на рабочем месте. Кроме того, работник отсутствовал на раб.месте менее 4-х часов в связи с чем увольнение по данному основанию у нему неприменимо (если учесть факт обращения к врачу как уважительную причину).
