Увольнение по статье после 1-го дня отработки без оформления трудового договора
Просмотров: 1Доброго времени суток. Компания, некий банк долго не могли предложить мне график работы 5/2 рядом с домом, рассказывали сказки, что все будет потом.
Запихали всё-таки на работу черт знает куда. Я отработала 1 день + договора трудового на руках у меня ещё нет. После чего я поняла что работать там не намерена, условия не подходят тем которые искала. Вообщем убитые нервы, время и деньги. Пригрозили увольнением по статье за не выход на 2 день, а до этого отобрали трудовую. Как мне поступить кто прав?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом получается, что в трудовые отношения с данной организацией вы уже вступили, и прекращать данные отношения возможно лишь в установленном законом порядке, в частности, при увольнении по собственному желанию - согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
