Правомерна ли оплата труда на испытательном сроке в размере 50 процентов?
Просмотров: 2Здравствуйте.
Приняли на работу с ипытательным сроком 3 месяца. Првомерно ли со стороны работодателя оплачивать мой труд во время ичпытательного срока в размере 50% от полной величины оплаты труда? Трудовой договор на время испытательного срока не заключался. Обещанный на словах график работы 2/2 - не соблюдался. Привлекали к работе в мои выходные дни , оплачивать отказывались - говорили, что датут отгулы по 1 за каждый "лишний" выход .
Это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Трудовой договор с вами должны были заключить сразу же после принятия вас на работу. И там уже, в этом договоре, по мимо всего прочего оговаривалась бы оплата труда на время и после испытательного срока. Также, там должен был бы быть оговорен режим вашего рабочего времени и другие условия. Помните, что работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, за исключением случаев, определенных в Трудовом кодексе РФ.
Таким образом, привлечение вас к работе в ваши выходные дни без вашего на то согласия не является правомерным. Также, работодатель должен обеспечить вам тот режим работы, который был с вами согласован.
Здравствуйте! Установление или нет испытательного срока на размер заработной платы никак не влияет, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Что касается трудового договора, то согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник присутпил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель долженбыл закоючить с вами трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, отсутствие заключенного с вами в письменной форме трудового договора является нарушением со стороны работодателя положений трудового законодательства. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с указанными вопросами.
