Первый оплачиваемый отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Да, законно.

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Свой первый отпуск Вы должны отгулять до 12.09.2012 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло 13.03.2012 года. Но предоставление отпуска в любом случае происходит по соглашению с работодателем. О нарушении Ваших прав можно говорить, если работодатель не предоставит отпуск до 12.09.2012 г. По общим правилам, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до начала года, за который составляется (ст. 123 ТК). Отпуск предоставляется ежегодно (ст. 122 ТК), при этом периодом за который предоставляется отпуск является год работы на данном предприятии, а не календарный год.

С уважением, Ермошкина Наталия Михайловна.