Имеет ли право работодатель сократить отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте, мой муж работает на уже почти 3 года. Продолжительность отпуска согласно договору 56 дней. В этом году он уже использовал половину отпуска (28 дней). В отпуске был в феврале, на работу вышел в марте. Вторую часть отпуска просил в июле, но поставили на июнь и всего 18 дней. Объясняют тем, что до полного отпуска у него не хватает отработанных дней. Имеет ли право работодатель таким образом сократить отпуск на 10 дней?? И куда эти 10 дней потом денутся? Прибавятся к следующему отпуску? Или 3-й раз должны отпустить догуливать? Заявление на выплату компенсации за отпуск не писал.
Вопрос относится к городу город Братск, Иркутская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Сократить продолжительность отпуска работодатель вправе лишь с Вашего письменного согласия, и лишь на ту часть, которая превышает 28 календарных дней. В таком случае, взамен Вам будет выдана либо денежная компенсация, либо возможность использовать неотгулянные дни в следующем году.
Если, все-таки, вышло так, что Вы были в отпуске всего 18 дней, остаток должен быть перенесен на следующий год. Однако, это уже нарушение трудовых норм.
По общему правилу работник имеет право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Кроме того, ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. За отработанные и неиспользованные дни отпуска возможна выплата компенсации при увольнении. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд недопустимо. Поэтому ваш муж имеет право на предоставление всей неиспользованной части отпуска, но срок предоставления, если он заранее не был оговорен сторонами , необходимо согласовывать с работодателем.
