Сокращение женщины в декретном отпуске
Просмотров: 1Я - жительница ЗАТО. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. Будуче беременной (я работала на пост. месте в крупной организации) произошла реорганизация штатной структуры и моей должности не стало (а точнее - по другому ее обозвали чуть сменив функционал). Меня и многочисленных моих коллег вывели за штат.
- Должны ли были меня письменно уведомит об этом? Я не подписывала никаких
документов.
- По истечению 3-х лет меня сокращают со всеми полагающимися стандартными
выплатами. У нас по ЗАТО компенсация платиться 6 мес. За какой период должны
высчитывать средний доход? Говорят, за последние 2 года, но будут брать сред.зарплату или все таки доход (получается захватываются пол года декретных и
1,5 ничего)?
- Если я решу выйти в 2 года, то мне обязаны предоставить место. Имеют право
предлагать тоько вакантные места с сохранение зар. платы? Дело в том, что я
уходила с хорошей должности, а к тому времени останутся только на уровне
"плинтуса". Какие права у меня в этом случае? Заранее благодарна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За штат выводить могут только на военной и приравненной к ней службе. С работающими по трудовому договору так поступать нельзя. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Предупреждение в порядке ст. 180 ТК ФР о сокращении должности вам могут дать только при достижении ребенком возраста 3 лет по выходу на работу. При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Если он этого не сделает вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
