Можно ли оформить заказным письмом предупреждение об увольнении последним днем отпуска?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Меня интересует вопрос, работаю я в одном городе, сейчас нахожусь в отпуске, уезжаю в другой город. Могу ли я послать заказное письмо с уведомлением о том что я прошу уволить меня по собственному желанию последним днем отпуска? за 2 недели
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! В силу ч. 1 ст. 80 ТК волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной.
В случае если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
Вы можете послать заявление письмом. Этого закон не запрещает. Датой уведомления работодателя, будет служить дата штемпеля на конверте.
Можете, в случае если работодатель получит Ваше заявление не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ). При этом срок в две недели начинает исчисляться со следующим за днем получения предупреждения днём.