Возможно ли признать договор подряда срочным?

Уважаемый Александр Николаевич, прошу Вас дать совет как поступить в моей ситуации. Изначально был заключен договор подряда на срок с 16.04.12 по 15.05.12 на выполнение работ с первичными кассовыми документами за 22989р. gross. Ранее, на собеседовании, я пыталась настоять на оформлении срочного трудового договора (в объявлении о вакансии работодатель написал, что оформление по срочному ТД или договору ГПХ), но у меня не вышло настоять на оформлении срочного ТД. В договоре подряда, кроме прочего, было написано:

• работы выполняются по месту нахождения заказчика;
• заказчик обязуется предоставить необходимые материалы, данные и

  технические приспособления, а также создавать условия для выполнения работ -

  с первичными кассовыми документами;

• исполнитель должен выполнять работу лично;
• отчётный период – месяц;
• оплата работ после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ.

Во время действия договора я ежедневно приходила на работу и работала по графику компании полный рабочий день. Компания оформила письменную заявку для того, чтобы меня пропускали сотрудники охраны в бизнес-центр, где у этой компании расположен офис. 11.05.12 г. в устной форме гл.бухгалтер компании-работодателя в присутствии начальника отдела кадров сказала, что она хочет сократить срок действия договора, т.е. последний день его действия – 12.05.12, а также уменьшается сумма оплаты и теперь это 20610р. gross. В договоре же есть пункт о том, что в случае расторжения договора со стороны Заказчика Исполнитель должен быть предупреждён за 10 дней, а гл.бухгалтер нарушила этот срок. За время действия договора я простудилась, но всё равно ходила на работу (я обратилась к врачу и у меня есть больничный лист). 12.05.12 был подписан акт сдачи-приёмки выполненных работ на сумму 20610 gross. Я получила 2-НДФЛ и копию платежного поручения о переводе оплаты на мой банковский счёт и увидела что в платёжке написано: «Выплата заработной платы по договору подряда…»

Уважаемые господа, есть ли у меня возможность по закону признать этот договор подряда срочным трудовым договором, получить изначально установленную оплату, получить налоговый вычет (по 400р за апрель и май 2012), получить оплату по больничному листу, компенсацию за отпуск? Могу ли я компенсировать свои затраты на общественный транспорт (на работу я ездила на автобусе – есть проездной, билеты с датами во время действия договора? Куда мне надо обращаться? Спасибо. Светлана.