Можно ли изменить договор подряда по принуждению на срочный договор?
Просмотров: 1Изначально был заключен договор подряда на срок с 16.04.12 по 15.05.12 на выполнение работ с первичными кассовыми документами за 22989р. gross. Ранее, на собеседовании, я пыталась настоять на оформлении срочного трудового договора (в объявлении о вакансии работодатель написал, что оформление по срочному ТД или договору ГПХ), но у меня не вышло настоять на оформлении срочного ТД.
В договоре подряда, кроме прочего, было написано: работы выполняются по месту нахождения заказчика; заказчик обязуется предоставить необходимые материалы, данные и технические приспособления, а также создавать условия для выполнения работ - с первичными кассовыми документами; исполнитель должен выполнять работу лично; отчётный период – месяц; оплата работ после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ.
Во время действия договора я ежедневно приходила на работу и работала по графику компании полный рабочий день. Компания оформила письменную заявку для того, чтобы меня пропускали сотрудники охраны в бизнес-центр, где у этой компании расположен офис.
11.05.12 г. в устной форме гл.бухгалтер компании-работодателя в присутствии начальника отдела кадров сказала, что она хочет сократить срок действия договора, т.е. последний день его действия – 12.05.12, а также уменьшается сумма оплаты и теперь это 20610р. gross. В договоре же есть пункт о том, что в случае расторжения договора со стороны Заказчика Исполнитель должен быть предупреждён за 10 дней, а гл.бухгалтер нарушила этот срок.
За время действия договора я простудилась, но всё равно ходила на работу (я обратилась к врачу и у меня есть больничный лист).
12.05.12 был подписан акт сдачи-приёмки выполненных работ на сумму 20610 gross.
Я получила 2-НДФЛ и копию платежного поручения о переводе оплаты на мой банковский счёт и увидела что в платёжке написано: «Выплата заработной платы по договору подряда…»
Уважаемые господа, есть ли у меня возможность по закону признать этот договор подряда срочным трудовым договором, получить изначально установленную оплату, получить налоговый вычет (по 400р за апрель и май 2012), получить оплату по больничному листу, компенсацию за отпуск? Могу ли я компенсировать свои затраты на общественный транспорт (на работу я ездила на автобусе – есть проездной, билеты с датами во время действия договора? Куда мне надо обращаться? Спасибо. Светлана.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Часть из перечисленных в посте компенсаций, в случае признания заключенного договора подряда срочным трудовым договором, Вы смогли бы получить. признание договора подряда трудовым договором возможно только в судебном порядке.
Однако надо учитывать, что граница между срочными трудовыми отношениями и отношениями по договору подряда очень призрачная.
Основные признаки, отличающие эти разновидности договоров – это:
- Под трудовым договором (в обязательном порядке составляется в письменном
виде (ст. 67 ТК РФ)) понимается соглашение между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (рабочее место,
спецодежда и т.д.);
- Под договором подряда понимается договор, по которому одна сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его. Обе стороны этого договора
находятся в равном положении: подрядчик не обязан подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка заказчика, который вправе лишь проверять
ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в
его деятельность. Главным в таком договоре является результат работы
подрядчика, а не условия выполнения им определенной трудовой функции, как
это имеет место в трудовом договоре.
На первый взгляд, различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями очевидны, однако
Судя по описанным в посте условиям работы, их можно отнести, как к срочным трудовым, так и гражданско-правовым (договор подряда). Договор составлен, как договор подряда. Вы его подписали, а значит знали условия, на которых Вас принимали на работу. Доказать в суде обратное будет трудно.
В случае признания отношений трудовыми, из перечисленных Вами льгот и компенсаций, возможно, сможете получить только компенсацию за не использованный отпуск.
