Порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению
Просмотров: 1Семнадцатилетний Бабакин поступил на работу в качестве ученика продавца в магазин спортивных товаров. Одновременно он учился в заочном торговом колледже. В связи с реорганизацией торговых секций магазина он был уволен по сокращению штата работников. бабакин не согласился с увольнением и обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что действительной причиной увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к его учебе в заочном колледже, так как в связи с обучением он имел право на сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска.
Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статьей 269 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка (ст.81 ТК РФ) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Обращаю внимание, что сокращение численности или штата работников (п.2. ст. 81 ТК РФ) не тоже самое, что ликвидация организации (п.1. ст. 81 ТК РФ), поэтому в Вашем случае перед увольнением требовалось получить согласие государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Таким образом, считаю, что увольнение работника моложе 18 лет без получения согласия вышеуказанных госорганов незаконно.
