МРОТ в Москве
Просмотров: 1Я был принят на работу в Москве 3.12.2012г.
В договоре о приёме на работу в одном из пунктов сказано:сотруднику устанавливается заработная плата в размере 10500р.
Далее в этом же договоре говорится,что по решению администрации возможны выплаты премий по решению администрации.
МРОТ с 3.12.2012г.по настоящее время в Москве-11300р.
Моя зарплата с премией составляет «чистыми»19500р.в месяц.Т.е.10500р.+премия,которая всё время одна и та же.
Т.о.премия составляет:19500-10500=9000р.
- Могу ли я считать,что моя зарплата меньше МРОТ и,соответственно,подать в
суд на работодателя?
- Должна ли по закону производиться выплата налогов с общей суммы(зарплата+премия)
или только с моей зарплаты без премии?
- Должен ли производиться расчёт отпускных с общей суммы или только с зарплаты
без премии?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
- Да, можете считать, что Ваша зарплата меньше МРОТ. Ст. 133 ТК РФ гласит:
Поскольку минимальный размер оплаты труда предполагает оплату наиболее простого
труда неквалифицированного работника в обычных условиях труда, в его величину не
включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
- Основным налогом с зарплаты является подоходный налог или налог на доходы
физических лиц (НДФЛ). Это 13% вашего СОВОКУПНОГО дохода.
- В целях расчета отпускных нужно руководствоваться Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Согласно ему, при расчете отпускных в расчетном периоде учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Среди них:
- а) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам за отработанное
время;
- б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;
- в) заработная плата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки от
реализации, или комиссионное вознаграждение;
- г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
- д) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное
мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, знание
иностранного языка, совмещение, «бригадные»;
- е) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы
