Нужно ли соглашение о расторжении, при увольнении?
Просмотров: 1муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением, его должны уволить 19.05.2014. работодатель издал приказы на отпуск и об увольнении где прописано расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ, и соглашение о расторжении трудового договора, где прописано, что стороны договорились расторгнуть договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) также с 19 мая 2014. Вправе ли отказать впоследствии от увольнения , если подпишет соглашение. Во- первых много не состыковок по статьям в приказе и соглашение, и соглашение муж подписывать не хочет.
Вопрос относится к городу томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если есть заявление об увольнении по собственному желанию, издан приказ об увольнении по этому основанию с указанием даты увольнения, то муж и должен быть уволен этой датой. Нет необходимости в каком-то соглашении. Пусть муж подпишет приказ об увольнении и возьмет заверенную копию приказа.
