Законно ли моё сокращение?
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю на предприятии с 2004 года, год назад перешла на другую должность на время декретного отпуска На предприятии сокращение численности массовое. На основном месте мою кандидатуру подали на сокращение. Имеют ли они на это право? Я разведена, воспитываю дочь 11 лет одна, получаю алименты Обучаюсь по целевому договору от предприятия в университете, являюсь членом профсоюза. Живу с матерью, получающей пенсию ниже прожиточного минимума. (никаких субсидий, кроме доплаты пенсии до прожиточного минимума, на ЖКХ она не получает т.к. квартира оформлена на меня с дочерью. Имеют ли право расторгнуть договор на обучение после моего сокращения? После выхода с декретного отпуска человека на месте которого я работаю я автоматически буду уволена, я правильно понимаю?
Вопрос относится к городу Уссурийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Уточните, пожалуйста,каким образом был оформлен Ваш перевод? После выхода на работу Вам должны предоставить Ваше прежнее место работы. Сократить свободную должность работодатель имеет право. Сократить Вас работодатель не может. Ст. 261 ТК РФ устанавливает, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, вопрос решается с учетом его мнения. По поводу ученического договора - основания его прекращения прописаны в самом договоре.
