Законен ли перевод с увольнением беременной?
Просмотров: 1Директор продает сеть кинотеатров, в котором я работаю оператором. Я на пятом месяце беременности. Сказали, что у другого директора операторы останутся, но нас будут принимать в новую организацию, увольняя перед этим с прежней. Не попаду ли я впросак? Вдруг они меня не захотят принимать в новую организацию? Как тогда быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте,Алена!!!В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ (далее - Кодекса),расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом работодатель обязан вам обеспечить благоприятное рабочее место с сохранением прежней заработной платы путем перевода.
Если нет, смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о нарушении ваших прав.
