Как поступить с работник в декрете, а подразделение закрывается?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок действий тот же что и при сокращении штатной единицы. Во первых вы должны ознакомить работника под роспись с приказом про сокращение единицы с предупреждение про 2-х месячный срок, во время которого работник может претендовать на существующие у вас вакансии, которые отвечают его образованию и квалификации. Единственное что отличает данную категорию работников от других является преимущество по отношению к другим кандидатам на вакансию. Кроме того согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, до истечения декретного отпуска не допускается увольнения подобного работника, даже если на предприятии нет подходящей вакансии. Конечно все это теряет смысл если работник добровольно напишет заявление на увольнение либо перевод.