Количество составляемых актов при прогуле
Просмотров: 1Добрый день!
У меня вопрос о количестве составляемых актов а прогулах.
Скажите пожалуйста, есть ли действительная необходимость составлять акты каждый день при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение длительного прогула при наличии ведения табеля (где указывается отсутствие/присутствие работника) и электронной пропускной системы (где также фиксируется нахождение работника на территории организации). Ведь, в ТК про акты ничего не сказано, и к сожалению, правового обоснования я нигде не нашла...
Заранее, спасибо за ответы.
Уточнение от 4 апреля 2012 - 08:35
Чем чревато составление одного акта о неявке сотрудника с указанием периода (дней) прогулов, а не составление нескольких актов (ежедневно)? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В связи с тем, что процессуальной обязанностью работодателя является представление доказательств факта прогула работника, одного только табеля в суде может быть недостаточно, т.к. не всегда лицо которое ведёт табель учета рабочего времени в действительности способно проконтролировать фактическое время начала и окончания рабочего времени работника. Что касается технических средств фиксации, всё зависит от того, предусмотрен ли такой способ контроля и учета рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка. В заключении отмечу, что нахождение работника на территории и факт невыполнения или ненадлежащего выполнения функциональных обязанностей не одно и то же, не правда ли?
