Работодатель издал приказ на основании несуществующего заявления работника
Просмотров: 1Работодатель (филиал ВУЗа) издал приказ о переводе работника на меньшую ставку. В качестве обоснования приказа приводится заявление работника. Однако данный работник не писал такого заявления и узнал о приказе только через месяц после его выхода. При этом по новому приказу начислена и выплачена зарплата.
Нарушены ли в данном случае права работника? Какие действия лучше предпринять? Какие статьи законов иметь в виду?
P. S. Письмо работодателю не принесло результатов. На предприятии принята практика вынуждения работников к написанию заявлений о переводе на более низкие ставки.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данном случае явно допущено нарушение ст. 72 ТК РФ, согласно которой, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по письменному соглашению сторон. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до введения их в действие. При этом работодатель обязан указать причину, непосредственно связанную с организационными или технологическими изменениями условий труда. Другие неправомерны. Необходимо, в течение трех месяцев со дня когда работник получил расчетный листок и зарплату, обратиться в районных суд по месту нахождения работодателя с иском о признании незаконным приказа об изменении ставки заработной платы и взыскании невыплаченных в срок сумм, компенсаций за их задержку и денежной компенсации морального вреда.
