Сроки увольнения осужденного сотрудника
Просмотров: 1Здравствуйте!
У меня вопрос расторжения трудового договора с осужденным работником.
В декабре 2011г. нашего сотрудника арестовали и держали его в КПЗ до марта 2012, когда состоялся суд и его приговорили к 8 годам колонии. Теперь встает вопрос: каким образом его увольнять? Ведь, согласно ТК, договор по независящим причинам расторгается с момента вступления в законную силу приговора суда. Т. е., увольнять его придется в марте 2012? И, получается, с декабря 2011 по март 2012 з/п ему не выплачивается, он не работает, и мы должны оплачивать за него соответствующие страховые взносы? Скажите пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации? Ведь, на сколько я понимаю, уволить сотрудника декабрем 2011, расторгнув договор мартом 2012 мы не можем? Большое спасибо за ответы - всем буду очень благодарна.
Уточнение от 4 апреля 2012 - 08:32
Значит, такому сотруднику период назождения в КПЗ будет засчитан как трудовой стаж (если он числится у нас в организации до момента вступления в законную силу приговора суда)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Поскольку работник не выполняет свою трудовую функцию, основания для выплаты ему заработной платы отсутствуют. ТК РФ не предусмотрены выплаты работнику за счет средств работодателя в данном случае.
Разъяснения законодательства о том, каким образом зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе, отсутствуют.
Можно предположить, что до момента вступления приговора в законную силу в табеле рабочего времени нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет ( код НБ "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" или код НН "Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства). До приговора суда увольнять такого работника нельзя.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
