Может ли премия к профессиональному празднику быть составной частью зарплаты?
Просмотров: 1нужно ли премию к профессиональному празднику включать в расчет средней заработной платы если:
- сумма для выплаты данной пркмии формировалась сверх фонда оплаты труда?;
- данная выплата не гарантирована, так как выплачивается только при наличии
распоряжения Администрации?;
- данная выплата не отражена в трудовом договоре?<p><p><small>Уточнение от <b>1
апреля 2012 - 18:09</b><p> Трудовым кодексом РФ выделяются два основания для
премирования работников:
- премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст.
129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
- премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК
РФ).
По второму из указанных оснований премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности.
Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы - к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй - нет. Может ли премия к профессиональному празднику быть составной частью заработной платы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 9222 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные "системой оплаты труда" виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, согласно пункту н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Т.о., если данная премия установлена официально коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а не является разовой, не предусмотренной то она должна быть отнесена при исчислении среднего заработка.
