Устные договоренности о поисках работы в связи с сокращением обернулись угрозой увольнения за прогул
Просмотров: 1Здраствуйте!мне очень нужна Ваша помощь.
- 01.12.2011 года мой бывший теперь уже руководитель в устной беседе заявил
мне, чтобы я искала работу. Я ответила, что свяжусь с отделом кадров банка и
одновременно буду искать работу на стороне.
- 13.12.2011 года вышел приказ согласно которому наше подразделение
упразднялось с 01.03.2011 года.
- 19.12.2011 года я написала заявление о переносе мне рабочего времени с 10 до
19 часов, а также возможности предложения мне графика, который позволил бы мне
искать работу.
- руководитель заявление взял и сказал, что проблем не видит, ситуация понятна,переносить ничего не надо и я могу его просто предупреждать, когда буду
уходить и возвращаться. Заявление он оставил у себя и сказал, что сам согласует
его с кадрами и если у них будет иное мнение - сообщит мне.
- 14.03.2012 года руководитель работал последний день.
- никаких пояснений от кадров кто теперь является моим руководителем не
поступало.
- 02 марта 2012 года меня вызвали в кадры и устно предупредили о предстоящем
увольнении в связи с сокращением штата.
- 28.03.2012 года в мой адрес поступил электронный запрос из кадров о причинах
моего отсутствия с указанием времени отсутствия. Причем, отсутствие просили
объяснить с 15 марта, т.е. дня следующего за днем увольнения бывшего
руководителя.
- я направила объяснение в электронном виде:ищу работу.
- вчера, 30.03.2012 года мне вручили уведомление о сокращении и вновь на
бумажном носителе предъявили требование о необходимости предоставления пояснений
в соот.со статьей 193 тк рф.
- надо ли мне давать объяснения? есть ли здесь моя вина?и нет ли здесь умысла
работодателя в желании уволить без выплат по статье?
Спасибо.
с уважением, Екатерина
Уточнение от 3 апреля 2012 - 11:31
В трудовой инспекции мне пояснили несколько иначе, чем Вы (возможно я не совсем верно поняла Ваши комментарии). Работодатель должен был ознакомить меня с информацией под роспись - кому я должна была сообщать о своих перемещениях после увольнения моего руководителя и кто, собственно, теперь является моим руководителем. Если этого не произошло, то ситуация является спорной и подлежит обжалованию с моей стороны в случае если работодатель применит ко мне какие -либо дисциплинарные взыскания. При этом, речь об увольнении или записи в трудовую не идет ни коим образом.
Далее. Согласно статьи 193 я дала письменные объяснения, что ищу работу в связи с вручением мне уведомления. Предоставлять "оправдательные документы" как попросил меня работодатель указанная статья меня не обязывает. Кроме того, в инпекции мне пояснили, что банк сам лишает меня работы и косвенно создает препятствия для поиска работы мною. Это также предмет спора.
В инспекции очень удивились какие могут быть с точки зрения здравого смысла подтверждаюшие документы о прохождении собеседования в других банках? И кто оценит мои профессиональные риски , если мой нынешний работодатель узнает где я прохожу собеседование.
Я готовлю жалобу о несвоевременном ознакомлении меня с документами и противодействии банка в моем поиске работы.
Вот такое мнение.
Уточнение от 3 апреля 2012 - 11:33
И еще я не совсем поняла о какой угрозе за прогул идет речь ?(см.заголовок). Спасибо.
Уточнение от 8 апреля 2012 - 15:07
Екатерина, сколько юристов - столько мнений :) Видимо я не смогла донести Вам, что руководителя у меня просто не было, его перевели в другую структуру, а потом и вовсе уволили. Точно также с руководителем вышестоящим. Вот и получается, что руководство разом исчезло, новое не назначено, процедура подотчетности работодателем не установлена. Работодатель потребовал исполнения того,что не установил. В трудовой инспекции приняли к проверке мою жалобу, что работодатель объявил об увольнении, вывел за штат (это формулировка работодателя, хотя в законе такой нет), не ознакомил с процедурой кто кому подотчетен. Я же не против сообщить, скажите кому? Вопрос:могла ли я выполнить условия процедуры, которой нет? пусть разбираются. Если работодателю хотелось получить проверку - пусть так и будет, дальше напишу в прокуратуру о проверке правильности сокращения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваша ошибка в том, что Вы не оформили данное согласие работодателя (в лице руководителя подразделения) письменно . По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В отсутствие необходимых документов у работодателя действительно возникает право привлечь вас за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодатель действует в рамках нормы 193 ТК РФ.
