Как увольняют по окончанию срочного трудового договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Основанием в трудовой книжке будет п. 2 ст. 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Эта статья никак не повлияет на трудоустройство, это нормальная статья, просто срок трудового договора окончился.

Вы можете уволиться и по собственному желанию - досрочно. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.

Удачи!

Увольнение будет произведено по п.2 ч.1 ст.77 ТК, т.е. в связи с истечением срочного трудового договора. Это обычная статья увольнения. Если хотите, то можете оформить расторжение трудового договора по собственному желанию, для этого напишите соответствующее заявление об увольнение на имя работодателя. Но особого смысла я в этом не вижу, если честно.