Законен ли такой пункт в правилах внутреннего распорядка?
Просмотров: 2Добрый день, хотелось бы убедиться в законности пункта в правилах внутреннего трудового распорядка:
"4.5. В течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания - 1 час, который в рабочее время не включается. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. При этом, время приема пищи в рабочее время не включается."
Устно он трактуется так: Дежурный смены покинуть своё рабочее место на продолжительное время (только на перекур, туалет, кухня, магазин - не более 15 минут) не имеет право. Дежурных в смене - один работник. Смены с 9 до 21 и с 21 до 9.
В табеле проставляется 11 часов за смену (один час вычтен на обед).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сам пункт ПВТР не противоречит трудовому законодательству, он повторяет нормы ст.108 ТК. А вот по факту положения этого пункта не выполнятся. Если Вам не разрешают отлучаться на 1 час во время обеда, то Вы вправе требовать включения времени перерыва в рабочее время.
Уточнение от 15 февраля 2014 - 15:20
Если честно, даже не обратила внимания на последнее предложение, потому как до этого всё шло по тексту 108-й. Это последнее предложение противоречит предпоследнему. Что у вас прописано в трудовом договоре по поводу перерыва на обед? Если нет возможности отлучиться, то все 12 часов должны должны входить в рабочее время.
При таком установлении дежурному работнику возможности приема пищи и отдыха часовой обеденный перерыв не учитывается в рабочем времени. Рабочее время - 12 часов.
