Законно ли сократили оплату за январь?
Просмотров: 1Праздничные дни в январе оплатили в одинарном размере, ссылаясь на то, что в январе у меня образовалась недоработка (график работы сменный). А так как недоработка, то оплачиваем в одинарном размере, а в двойном только если сверх нормы. Как я поняла они ссылаются на ст. 153 ТК РФ (работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.) Ну никак не могу я понять смысла этого пункта ст.153. Может кто разложит мне по полочкам. Кстати оплата у меня не почасовая, а я получаю оклад и надбавки к нему+ночные
Вопрос относится к городу Владимир
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В январе норма часов при 40-часовой рабочей неделе равна 136. Неужто Вы норму не отработали?
Далее, ст.153 ТК гласит, что работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (в любом случае!). Но если Вы работали в пределах нормы, то работу в нерабочий праздничный должны оплатить (кроме оклада) в размере 1 дневной ставки (итого 2 дневных ставки), а если сверх нормы (более 136 часов в январе), то сверх оклада приплюсовывается ещё две дневные ставки (итого 3 дневные ставки за день).
Так что работодатель или намеренно Вас вводит в заблуждение или сам заблуждается.
