Имеют ли право забирать и добавлять отработанные часы?
Просмотров: 1Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя. Имеет ли право руководитель забирать некоторые часы, отработанные сверхнормы в одном месяце и добавлять их в тот месяц, в котором не хватает до нормы?
Работаю по сменному графику. В каждом месяце месячная норма часов различная (у нас 30-часовая рабочая неделя: 5 дней по 6 часов). Суммированный учет рабочего времени ни в одном документе учреждения не прописан.
Почему возникают ситуации, когда все работники на местах (т.е. болеющих и отпускников нет), то практически всем не хватает часов до месячной нормы. Возможно, неправильно составлено штатное расписание?
Ещё вопросик. Является ли колдоговор (а также ПВТР как его приложение) действующим, если в самом колдоговоре прописано: «Настоящий договор заключен на три года, вступает в силу с момента подписания действует до 10 ноября 2012года»? Стороны учреждения (руководитель и представители трудового коллектива) действие коллективного договора не продлевали, общее собрание руководителя с работниками учреждения с этой целью не проводилось.
И ещё. Возможно ли разделение рабочего дня на части или его сокращение при сменном графике работы? В каких случаях это делается? Необходимо ли мое согласие на такие изменения?
С благодарностью, Инна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года, согласно ст. 104 ТК РФ. При этом, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судя по всему, срок действия договора у Вас закончился, но возможно есть оговорка, что он автоматически продлевается, это условие может быть предусмотрено и в локальных актах.
Ст. 105 ТК РФ регулирует разделение рабочего дня на части. Трудовой кодекс РФ установил, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменной работе по общему правилу продолжительность времени отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене и не менее 12 ч. При составлении графика смен должно быть соблюдено требование закона о предоставлении всем работникам еженедельного отдыха, непрерывная продолжительность которого должна быть не менее 42 ч. Кроме того, режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, между которыми устанавливается перерыв свыше 2 ч, два и более перерыва, включая обеденный, при этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать длительности установленной законом или графиком сменности. Для отдельных работников, а также для коллективов подразделений организации может быть установлен режим со скользящим (гибким) графиком работы, при котором допускается регулирование самими работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Причем требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Режим этот может быть применен как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
