Взимается ли НДФЛ с сумм, выплачиваемых при увольнении по соглашению сторон?
Просмотров: 1Компания ООО (далее - Общество) просит разъяснить официальную позицию Министерства финансов РФ по следующему вопросу.
Работник Общества увольняется по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор между Обществом и Работником специально не устанавливает обязанность Общества в качестве Работодателя проводить дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон. Однако сторонами заключается Соглашение о расторжении трудовых отношений, в рамках которого Общество обязуется осуществить в пользу Работника дополнительную выплату в виде нескольких средних месячных заработков.
Вправе ли Общество в данной ситуации руководствоваться при обложении НДФЛ выплаты Работнику пунктом 3 статьи 217 Налогового Кодекса РФ, а именно: освобождать от обложений НДФЛ сумму выплаты Работнику в части, не превышающей в целом трехкратного paзмера среднего месячного заработка?
В случае, если работники Общества работают в отделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе ли Общество освобождать от НДФЛ сумму выплат при увольнении по соглашению сторон, равную шестикратному размеру среднего месячного заработка данных работников?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических выплат, производимых при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, и сообщает следующее.
Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, выплаты, производимые, в том числе, при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного размера среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Заместитель директора Департамента
Н.А. Комова
