Должна ли организация после увольнения компенсацию за отпуск?
Просмотров: 1Добрый день! Я отработала в организации 7 лет из них в 2010 году ушла в декрет. Вышла на работу 2013. Отработала 6 месяцев и написала заявление за свой счет. Должна ли организация оплатить мне отпуска которые я не была в декрете?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о., Вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, поскольку уже отработали 6 месяцев со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.
