Вычли половину заработной платы и не уведомили
Просмотров: 1, в последний раз было начислено 13.08.2013г в сумме 11410р 24коп (в виду отсутствия квитка я решила, что это отпускные) я и подумать не могла, что мне много начислили 13 августа 2013г (с ее слов на 3000рублей) больше, чем нужно при этом, не уведомив меня.
По заявлению я с 17 августа 2013г ушла в отпуск по 01 сентября 2013г.
В том, что я была в отпуске и мне, не был предоставлен квиток о заработной плате и прочих начислениях.
Выйдя с отпуска, я дошла до бухгалтерии но двери были закрыты, т. к. никого не было в кабинете. (после ночной смены в сентябре)
В сентябре 13 числа перевели аванс 2000рулей, а в конце месяца 27 сентября 2013г. перевели заработную плату в размере 2564р 91коп ( а так же не уведомив меня - сделала вычет 3000руб. из сентябрьской заработной платы, при этом переведена заработная плата за сентябрь в обей сумме всего 4564руб. 91коп - этой суммы мне не хватит не то что на еду , но и заплатить за квартиру.
Так же нет до сих пор квитков за август и сентябрь месяцы.
Я считаю, это ущемление моих прав и нарушение трудового законодательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы правы. При каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
1) составные части заработной платы за соответствующий период;
2) размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
3) размеры и основания произведенных удержаний;
4) общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Согласно нормам ст.137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Исходя из вышеизложенного, налицо нарушение трудового законодательства работодателем.
По факту нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
