Пененос не отгулянной части отпуска на следующий год

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 124 ТК при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1934 N 169 , "Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя".

Так как Вы заболели уже будучи в отпуске, то в данном случае отпуск продлевается на количество неиспользованных дней.

Вы можете, конечно, написать заявление о переносе части отпуска на другой срок, и работодатель может учесть Ваши пожелания и принять решение о предоставлении неиспользованных дней отпуска в другое время. Но работодатель может и отказать, так как согласно ст. 125 ТК разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Акцентирую Ваше внимание, что бухгалтер не обладает полномочиями в решении анного вопроса, обращайтесь с заявлением непосредственно к работодателю.