Трудовой спор
Просмотров: 2Добрый вечер.
Если в кол.договоре отсутствуют обязательства повышенных и иных выплат при сокращении штата (выплачивают только ср.м.з.платы, но про них в кол.договоре тоже ни слова)т) является ли это нарушением, если да то по каким основаниям?
ст.178 ТК РФ прямо отсылает к КД, т.е д.б. обязательное закрепление положения повышенных или иных выплат?
С уважением Анатолий
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да если повышенные выплаты не установлены коллективным договором, то выплате подлежит средняя заработная плата работника, рассчитанная в соответствии с ПП РФ № 922 .
ТК РФ - это закон федерального уровня, устанавливает общие обязательные правила для всех. В коллективных договорах для работников могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также льготы, преимущества, более благоприятные, чем это установлено трудовым кодексом. Потому ТК РФ отсылает к КД и другим локальным нормативным актам. КД - это правовой акт локального действия, регулирует социально -трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.