трудовой спор
Просмотров: 1Добрый день
В кол.договоре прописано: предприятие выплачивает единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по старости,при условии выхода на пенсию(фактическая подача заявления об увольнении на день достижения пен.возраста) в соответствии с непрерывным стажем работы на предприятии.
Т.е. если напишешь заявление то получишь, если не напишеь то не получишь.
Так вот не является ли данная формулировка дискриминацией по возрасту и принуждением к увольнению.
Меня самого уволили по сокращению штата через пол года после 60 летия, не выплатив данное пособие.После того как новый директор на последнем году моей работы перед пенсией проиграл мне два суда по снятию двух выговоров( у меня стаж 15 лет и при других директорах был в почете).
Готовлю два иска: 1. о выплате данного пособия (с кол.договором не ознакомлен) 2. о восстановление на работе.
Со вторым иском все понятно, а вот с первым подскажите пожалуйста на что делать упор:
1. не ознакомлен с кол.договором
2.кол.договор противоречит ТК РФ (принуждение к увольнению и дискриминация)
3.была устная договоренность о выплате.
что еще можно положить в обоснование иска
С уваженим Анатолий.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Полагаю, что формулировка "...предприятие выплачивает единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по старости,при условии выхода на пенсию..." не носит дискриминационного характера.
А вот то, что Вам не выплатили данное пособие - это действительно незаконно.
Для того, чтобы обладать информацией на которую Вы ссылаетесь в обоснование своего иска (коллек.договор), обратитесь письменно к бывшему работодателю с требованием предоставить выписку из коллективного договора в части Вас интересующей (ст. 62 ТК РФ).
В случае отказа в предоставлении этого документа, Вы вправе заявить аналогичное ходатайство в суде, указав на то, что это основополагающее доказательство, предоставлять которое работодатель отказывается.
Уточнение от 17 сентября 2013 - 21:07
Сформируйте и изложите все требования. А в процессе суд.заседаний, до вынесения решения, у Вас есть право их изменить, уточнить и отказаться.
