начисление пособия по беременности и родам
Просмотров: 1Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я отработала в компании 1 год 24 дня и вышла в декретный отпуск на условиях договора я работала не полный рабочий день(не 8ч а 4 ч)за месяц мне платили 6000р-13% чистыми я получала на руки 5220р,Когда я вышла в декретный отпуск бухгалтер насчитал мне пособие по беременности( за 140 дней)-13808р,Конечно я с этим не согласна,она упирается на 255-фз ст.14 п1.1...,В связи с тем что у меня за последние 2 года не было заработка,могу ли я потребовать перерасчет пособия по беременности,исходя от фактического начисления з/п за последний год!?И каким образом должны производится начисления если я работала неполный рабочий день!?будет ли минимальная з/п делится пополам.!?
Получен запрос на уточнение вопроса. 19 сентября 2013 - 10:58
Добрый день! В предшествующие периоды периоду 2011 и 2012 гг. у Вас был какой-либо официальный заработок?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достиения им возраста 1,5 лет исчисляются исходя из среденего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.
В случае, если работник в периоды, указанные выше, не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Т.о., исчисление пособия по беременности и родам в Вашем случае должно быть произведено из расчета среднего заработка за 2012 и 2011 годы. Если в данный период времени Вы не работали, то пособие должно быть расчитано по минималке, но не ниже минимального размера оплаты труда в Вашем регионе (субъекте РФ).
Уточнение от 19 сентября 2013 - 10:56
Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет должно быть рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. С 01 января 2013г. МРОТ равен сумме 5205 рублей в месяц.
