незаконное понижение в должности

Добрый день!

С декабря 2012 выполняю обязанности руководителя отдела,но официально должность прописали в трудовую только в апреле(до этого была запись просто менеджера,но ЗП платили по выполняемым обязанностям). Нарушений и за все время никаких не было. с 26июля-5августа ухожу в отпуск. По приезду узнаю о том,что руководство приняло решение перевести меня обратно на должность менеджера и просят подписать приказ о переводе. Приказ составлен от 1 числа,когда я была в отпуске плюс ко всему без указания причины,в приказе напротив графы "причина" ничего не написано. После моего отказа подписывать "песпричинный" приказ о понижении, руководство компании присылает служебную записку в которой прописана причина-" невыполнение планов",а в приказе на месте графы "причина" появляется "служебная записка от ....". Помогите пожалуйста разобраться законно ли понижение по данной причине? Могут ли они понизить в должности с изменением должностных обязанностей,оплаты труда заранее не предупредив об этом? Законно ли понижение в должности и составление приказа во время моего отпуска? Является ли служебная записка о невыполнении планов основанием для понижения,если ранее никаких предупреждений не было?(планы не выполнены 1ый раз,не смотря на то,что до ухода в отпуск практически все показатели выполнялись). Приказ до сих пор не подписан.

11 сентября пришло время платить ЗП за август,прислали расчет-в расчете ЗП 0руб. Единственное,что мне написали,что по решению ген.директора ЗП будет удержана в полном объеме.Причина-ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей. Так же ни одного предупреждения и выговора за месяц. Ни одного оповещения,либо приказа для ознакомления. Что делать с данной ситуацией? ЗП платить не собираются, на каком основании бухгалтерия не начисляет ЗП и почему я узнаю об этом в самый последний момент?