Могут лишить премии за опоздания на испытательном сроке?
Просмотров: 1Добрый день! Подскажите если я нахожусь на испытательном сроке и работодатель обещал определеный зароботок, оклад+%, по окончании месяца мне был выплачен оклад без бонуса , который я заработала не был перечислен т.к. я на испытательном сроке(сказали они).При этом у меня есть отправленная мотивация для меня, посчитанный бонус, с выполнениями и достижениями.
Если я опаздывала несколько раз они могут за это лишить меня моей премии?
Подскажите что делать в такой ситуации?
Письма от руководителя у меня есть я их переслала на свою почту, также все необходимое скопироавла.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Получать зарплату Вы будете в том объеме, который установлен Вашим трудовым договором. Если в трудовом договоре указан оклад, а также оговорен %, то Вы должны получить и то, и другое. По общему правилу, порядок выплаты % или бонусов определяется локальным нормативным актом организации. Если в нем указано, что в период испытательного срока бонусы не выплачиваются, то так тому и быть. Если нет никаких оговорок, то Вы, соответственно, должны получить бонус. Порядок неначисления бонусов также регламентируется локальным нормативным актом, в нем должны быть поименованы случаи, когда работодатель вправе эти бонусы не начислить. При этом неначисление процентов/бонусов возможно при наличии документально оформленных недочетов работника, которые явились причиной неначисления.
