Правомерно увольнение с испытательного срока с отработкой более 14 дней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, не законно, срок отработки - 2 недели.

вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым кодексом работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о разрыве отношений с ним за две недели.

Однако законодательством не исключается возможность, по соглашению работника и работодателя, сокращения срока предупреждения.

В том числе и для того ,чтобы не было путаницы в финансовой и прочей отчётности, в том числе и статистической.

В любом случае этот вопрос решается соглашением работника и работодателяи ничего незаконного в данном вопросе нет.

Уточнение от 21 мая 2013 - 15:58
А если вы на испытательном сроке - представьте руководителю выдержку из статьи 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Может быть просто сработал человеческий фактор и работодатель подумал ,что вы не на испытательном сроке.

Думается, что с вами спорить, нарушая при этом законодательство, не будут.