Имеет ли юридическую силу трудовой договор, расходящийся по дате с приказом о приеме на работу?
Просмотров: 2Доброе утро! Такой вопрос. Работник (директор) приступил к работе в сентябре 2001 года, есть приказ и запись в трудовой книжке, получал заработную плату, но есть одно НО, трудовой договор с работником заключен 1 января 2002 года и там прописано, что работник принимается на работу 1 января 2002 года (хотя фактически он работал с сентября 2001). Ежегодные оплачиваемые отпуска начислялись за период с сентября 20... по ....
Что делать? По приказу с сентября 2001 года, по трудовому договору с января 2002 года. Понятно, что трудовой договор в этом случае составлен не верно. Контракта, которые действовали до 2002 года нет. Помогите разобраться!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете внести исправления как в сам договор 2002 г., так и составить новый (задним числом).
Уточнение от 13 мая 2013 - 11:47
Тогда вопрос в том, куда будет отправлен договор?
Ничего делать не нужно. Иначе вы рискуете быть обвиненными в подделке документов. На данный момент для пенсионного имеет значение запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу.
