Как суд сможет проверить, осуществляет ли отец в отпуске фактический уход за ребенком до 3-х лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.256 ТК отец (тот, кто вписан в свидетельство о рождении ребенка, даже если официально брак не оформлен) вправе взять отпуск по уходу за ребенком, для чего он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя, к которому приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Иных требований законодательство не содержит, хотя работодатель, в принципе, может затребовать справку о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком и пособие не получает (справку можно получить в органах соцзащиты, если мать ребенка не работает). Что касается истребования у работника, подавшего заявление об уходе за ребенком, объяснения причин невозможности осуществления такового матерью ребенка, то работодателю такое право не предоставлено и, соответственно, работник давать указанные объяснения ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

Работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующего заявления и справки.

Нигде не указано, что отец должен доказывать, что именно он осуществляет уход за ребенком. Мать может сидеть дома и не работать, и отец при этом вправе взять отпуск по уходу за ребенком. И отец и мать могут в равной мере осуществлять уход за ребенком, только пособие может получать один из родителей.