Правомерно ли двойное наказание с лишением премиальных?
Просмотров: 1При получении выговора, в тот же месяц был наказан - путем понижения коэффициента (коэффициента предприятия или персонального коэффициента). Могут ли наказать ещё раз, лишив квартальной премии?
Эта квартальная премия уже выплачена. Могут ли вычесть эту премию из очередной заработной платы?
И может ли работодатель вносить какие-либо поправки (по стимулированию и наказанию) в Коллективный Договор?
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:22
Уточняю:
"в тот же месяц был наказан - путем понижения коэффициента (коэффициента предприятия или персонального коэффициента)"
в тот же месяц был лишен ежемесячной премии.
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:25
И был выпущен приказ о лишении премии по итогам работы за январь и первый квартал.
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:32
А если работадатель все же вычтет квартальную премию?
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:46
И ещё. Возможно двойное лишение премии?
Спасибо за исчерпывающий ответ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если квартальная премия уже выплачена, то удержать её работодатель уже не вправе. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:33
Трудовая инспекция Вам в помощь.
Уточнение от 13 мая 2013 - 22:50
Если локальным нормативным актом предусмотрено неначисление ежемесячной и квартальной премии в случае совершения дисциплинарного проступка, то действия работодателя правомерны.
