Праздничные дни считать в срок двух недель после заявления
Просмотров: 2Я написала заявление на увольнение 26.04.посчитала 14 календарных дней , вышло 10 .05. праздничный день . начальство пересчитало на 14.05.правильно ли это, и еще у меня остался отпуск на 2 недели в июне, могут ли меня не уволить.
Уточнение от 30 апреля 2013 - 11:34
Если в заявлении от26.04 уже указано число 14.05 что нужно сделать. Переписать заявление или не надо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой кодекс обязывает работника предупредить работодателя о планируемом увольнении за 2 недели. Никаких переносов сроков из-за праздников и т.п. в данном случае быть не может. Более того, эти две недели между заявлением и увольнением работник может болеть или находиться в плановом отпуске.
Так что, написав заявление 26.04, вы можете увольняться 10.05. А за отпуск вам обязаны при расчете выплатить компенсацию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Вы написали заявление 26.04 отсчет с 27.04 выходит 10.05 - это нерабочий день. Если заявление переписано и в нем указана дата 14.05, то это Ваш последний день работы, в конце рабочего дня Вы должны получить трудовую книжку и получить расчет в кассе.
За отпуск Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вот ответ на первый Ваш вопрос:
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе в выходной день?
Ответ: Нет. По ТК во всех случаях, если последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день <1>. Например, если последний день отработки 2-недельного срока (при стандартной пятидневке) попал на субботу, то днем увольнения будет понедельник. Да и вообще, независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной <2>.
Помните, что при согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока <3>.
--------------------------------
<1> Статьи 14, 80 ТК РФ.
<2> Статья 84.1 ТК РФ.
<3> Статья 80 ТК РФ.
Подписано в печать
11.01.2013
