Оплата труда в праздничные и нерабочие дни
Просмотров: 1Здравствуйте, не буду оригинальна, но меня тоже интересует вопрос, должны ли с моим графиком 2/2 , мне оплатить в двойном размере 2 и 3 мая? это мои рабочие дни по графику! В бухгалтерии мне ответили однозначно что нет! Правомерно ли это? и если нет, то на какое постановление или статью нужно сослаться, если они должны оплатить! спасибо за ответ)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В двойном объеме оплачивается работа в праздничные дни. Праздничных дней в мае два - 1 и 9 мая. 2 и 3 мая являются выходными. При сменном графике они не оплачиваются в двойном размере.
Но, обратите внимание, что по ст. 112 Трудового кодекса Вы имеете право на компенсацию: "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение". Вознаграждение устанавливается работодателем. Покажите это Вашей бухгалтерии. Считаю, что сменный график - это оплата, как раз, НЕ- окладная, и Вы имеете право на вознаграждение.
