ПРЕДдекретный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск по беременности и родам состаит 140 календарных дней, как и любой работающей жещины.

Если стаж менее 6 месяцев, оплата отпуска будет производится из минимального размера оплаты труда.

Определяется средний дневной заработок из минимального размера оплаты труда.

Для этого:

МРОТ 5205 руб. в месяц) * 24 / 730

Таким образом, в 2013 году средний дневной заработок (из МРОТ) составит 171.12 руб. (5205*24/730=171,12).

Применяем РК, если он есть.

Больничный лист выдается на срок 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более – 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

То есть, Вы за 140 дней б/л получите 171,12*140=23956,80 руб.

Также, работая, Вы будете получать ежемесячно еще компенсационную выплату в размере 50 руб.до достижения ребенком возраста 3 лет.

Я Вам уже написала в предыдущем сообщении, Вы не прочли. Уточняйте вопрос здесь, не создавайте новые темы. Отпуск не преддекретный, а ежегодный оплачиваемый, который Вы имеете право взять перед отпуском по беременности и родам. Давайте учиться употреблять термины, соответствующий действующему законодательству, хорошо?

По вопросу. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы в целях начисления отпускных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. То есть бухгалтер возьмет среднюю заработную плату за тот период, который Вы успели отработать.

Уточнение от 23 марта 2013 - 16:46
Отпуск предоставляется полной продолжительности (номинально 28 дней), если Вы, конечно, уже не использовали его часть. В случае, если Вам предоставлялась часть отпуска, то Вам обязаны перед отпуском по беременности и родам по Вашему желанию предоставить оставшуюся его часть.