Как уволиться, если отпускные уже выплачены?
Просмотров: 2Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня такая ситуация 20 февраля я ушла в отпуск, на 60 календарных дней, отпускные выплачены (50.000 рублей), хочу уволиться 21 апреля. Как мне быть? Сколько рублей я буду должна организации? Или я должна их отработать,до какого месяца ?
Получен запрос на уточнение вопроса. 14 марта 2013 - 17:04
За какой период Вы были в отпуске?
Уточнение от 15 марта 2013 - 11:35
Здравствуйте, Я работаю в общественной организации инвалидов и на каждый год нам приходиться по два месяца отпуска то есть 60 дней. В 2012 году я брала отпуск
август и сентябрь. 1 октября 2012 г вышла на работу, а в 2013 году пошла в отпуск с 20 февраля по 21 апреля (60дней) и мне предложили хорошую работу и я хочу уволиться. я буду считаться с октября как я вышла или с января
Уточнение от 18 марта 2013 - 17:53
Спасибо большое за ответ ! извините но ещё хочу спросить, ведь мне зарплату отдают в конверте , и я в ведомостях за зарплату не расписываюсь и за отпускные тоже не расписывалась и заявление на отпуск тоже не писала . то есть мы ходим в отпуск под честное слово и получается я могу сказать когда напишу заявление на увольнение что я вообще от них ничего не получала и ничего им не должна . и в суд она подать не может потому что нет ведомостей и нет никаких росписей моих --- это так или нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Подавайте заявление на увольнение. Работодатель не имеет право не уволить Вас по истечении 2 недель после предупреждения об увольнении. Если Вы используете отпуск за рабочий период, который ещё не закончился (т.е. авансом), то работодатель может предложить Вам возместить излишне выплаченные отпускные в добровольном порядке. Если Вы не согласитесь возместить излишне выплаченные суммы, то это не будет поводом для отказа уволить Вас, пока Вы не возместите или не отработаете тот период, за который Вам был предоставлен отпуск. Работодатель сможет подать в суд на Вас, но, как показывает судебная практика, суд Вас не обяжет возместить излишне выплаченные отпускные, т.к. недобросовестности в Ваших действиях не было (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16437/2011).
Вполне возможно, что Вам сейчас предоставлен отпуск за прошлый рабочий период, а не текущий. В этом случае при увольнении Вам должны ещё будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий рабочий период.
Уточнение от 15 марта 2013 - 11:43
Когда Вы приняты на работу? Рабочий период считается именно с этой даты.
Уточнение от 18 марта 2013 - 18:29
Это так.
Добрый день!
Отказать в увольнении по собственному желанию и задержать Вас на работе свыше 14 календарных дней, работодатель не вправе. Согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что касается возврата отпускных, то согласно ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
"Однако, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.
В судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.(из консультации журнала "трудовые споры"
Уточнение от 18 марта 2013 - 21:41
К Вашему последнему вопросу - работодатель выплатами в конверте сам себя загнал в ловушку. Никких претензий теперь к Вам в суде он предъвить не сможет, так как нет доказательств в том, что Вам вообще начислись отпускные.
