Имеет ли право работодатель отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода?
Просмотров: 1При переводе на более высокооплачиваемую работу было отказано в оформлении на новое место.
Причина: студентка-зочница 5 курса. С прежнего места работы была уволена. По истечении месяца было обращение в суд.
Имеет ли право работодатель отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?
Является ли отказ дискриминационным?
И можно ли надеяться о том, что суд удовлетворит требования об оплате вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный ущерб?
Ответы:
Надеяться на удовлетворения требования стоит.
Новый работодатель не вправе отказать в заключение трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, которой в данном случае является возраст и образование, если конечно это обстоятельство, не связанно с деловыми качествами работника, и уровень образования не препятствует осуществлению трудовой деятельности на новом месте (на новой должности).
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
