оплата за январь 2013
Просмотров: 1Работаю на окладе, но в январе в связи с производственной необходимостью с 21 по 28 января был введен 12-ти чсовой рабочий день в двухсменном режиме 2 через 2. Таким образом с 1 по 20 работала по 5-ти дневке (на окладе), с 21 по 28 - по сменам и с 29 по 31 опять оклад. .Как теперь разобраться в начислениях? По гафику рабочих дней 15, отработано 15. Часов 132 ,отработано 132. Ежемесячный оклад 6400. За январь его понизили до 3000. + оклад по часам оплатили за 44 часа (здесь все верно т.к было отработано 4 смены). Вопрос почему ежемесячный оклад понизили в 3 раза, если большую часть месяца работала по пятидневке???
Уточнение от 15 февраля 2013 - 23:10
* в 2 раза.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Если Вы не подписывали дополнительное соглашение на изменение условий труда (режима работы и оплаты за труд), то действия работодателя неправомерны. С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по Вашему городу. Инспекторы придут с проверкой и предпишут устранить допущенные нарушения. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которых проводится проверка. Для того, чтобы Ваше имя осталось в тайне, Вы должны указать на это в обращении.
