Выгодно ли увольнение по собственному желанию матери-одиночки при сокращении штатов?
Просмотров: 1здравствуйте я являюсь матерью одиночкой, у нас произошло сокращение штатов и мне предоставили другую должность, могу ли я сократиться если эта должность меня не устраивает, мой начальник говорит что я могу только уволиться по собственному желанию но тогда я получу только компенсацию за неиспользованный отпуск, а компенсацию по сокращению за 3 месяца как все остальные мои коллеги я не имею право получить так ли это?
Уточнение от 15 февраля 2013 - 13:43
в ноябре 2012 года мне дали уведомление о том что работодатель не может меня сократить, а обязан мне предоставит рабочее место, вот его я подписала, а больше ничего не подписывала
Уточнение от 15 февраля 2013 - 17:14
нет не было, значит я могу отказаться от этой должности, сократиться и получить 3 месяца по сокращению как и все?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы подписывали дополнительное соглашение о переводе? Если да, то работодатель прав. Если же Вы не подписывали допсоглашение к трудовому договору, а согласились на перевод только на словах или подписали согласие непосредственно на уведомлении, то действия работодателя неправомерны.
Уточнение от 15 февраля 2013 - 14:13
Без подписания дополнительного соглашения Вы не можете считаться работающей на другой должности. Приказа о переводе тоже не было?
Уточнение от 15 февраля 2013 - 17:16
Да, но без участия трудовой инспекции или даже суда это, скорее всего, будет проблематично.
Уточнение от 15 февраля 2013 - 17:20
Только если Вы относитесь к категории лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, сократить Вас работодатель не сможет. Можете предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации или дополнительного вознаграждения в размере, например, трех окладов)
