Правила предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям
Просмотров: 1Здравствуйте. Устроился на рабботу в должности эектромантера 06.02.2012г. В текущем году 11.01.2013г отправили в отпуск на 14коллендарных дней. Теперь заставляют снова идти в отпуск на оставшиеся 14 дней с 21.02.2013Г. Дело в том,что мне не удобно это,отпуск прошу с 22,03.2013.г. а работодатель мне в этом отказывает, мотивируя тем,что начнутся работы на линии и если не пойду сейчас то отпуск пропадет. Как мне быть? Оплатят ли неиспользованый отпуск при увольнении?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК отпуск может быть разделен только по соглашению между работником и работодателем. Если Вы не давали согласия на разделение отпуска на 2 части, то действия работодателя неправомерны. Далее, в соответствии со ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Поэтому отказаться от отпуска в установленное графиком время Вы не вправе, Вы можете только попросить работодателя перенести его, при этом работодатель не обязан переносить отпуск даже по Вашему заявлению. Отпуска не сгорают и не пропадают, они накапливаются. При увольнении денежной компенсации подлежат все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).
