Оплата за перенесенные праздничные дни при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

При другой системе оплаты труда (например, сдельная форма оплаты) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Таким образом, если Вы получаете оклад, то указанные Вами дни оплате не подлежат.

Здравствуйте!

В зависимости от Вашего графика работы Вам должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если Вы в эти дни работали.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.(ст.112 ТК РФ)

Здесь речь может идти, например, о работниках-сдельщиках.

Если Вы не работали, то никакая оплата не производится, и при увольнении Вам выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты производтся в зависимости от причины увольнения (например, при ликвидации организации или сокращении штата и т.п.) ст.178 ТК РФ.

Кроме этого, рассчет заработной платы производится за каждый отработанный месяц, и, если, например, Вы работали в январе в праздники, то и зарплату за отработанные праздичные дни в январе должны получить по итогам этого месяца в день, установленный для выплаты заработной платы на Вашем предприятии.

Причем, в соответствии со ст.136 ТК РФ

"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате."

Удачи!